HR-föreningen

🎧 Nytt avsnitt ute! Alla ska få möjlighet att lyckas – men vad krävs för att det faktiskt ska bli verklighet på våra arbetsplatser?

I det senaste avsnittet av Jämställdhet för tillväxt möter vi Tommy Nederman, HR-chef på Myrorna, för ett samtal om social hållbarhet, ledarskap och hur vi skapar arbetsplatser där fler får möjlighet att lyckas.

Vi pratar om empati och nyfikenhet i ledarskapet, varför goda intentioner inte räcker – och varför det är effekten vi skapar som faktiskt spelar roll.

Samtalet rör sig också från människan och organisationen till konsumtion och klimat. För miljömässig, ekonomisk och social hållbarhet går inte att separera. Allt hänger ihop.

🎧 Lyssna på avsnittet: Tommy Nederman – Alla ska få möjlighet att lyckas

Jämställdhet för tillväxt, Anna-Lena Strid, Anna Blom.

Seminarium hos Influence People! ✨

Tillsammans med Influence People bjöd vi på Sveriges HR Förening in till en inspirerande och insiktsfull morgon.

Stort tack, Kelly Chau, för en fantastiskt givande morgon och för alla värdefulla perspektiv!

Att höra är inte samma sak som att lyssna. Och verklig inkludering handlar inte bara om vem som får komma till tals, utan om vilka perspektiv vi faktiskt är beredda att låta påverka oss.

I ett nytt specialavsnitt av podden Jämställdhet för tillväxt riktar Anna-Lena Strid fokus mot en av våra mest grundläggande, men kanske också mest underskattade, förmågor: att lyssna.

Ett reflekterande avsnitt om lyssnandets betydelse för psykologisk trygghet, inkludering och välfungerande grupper – och om kraften i att faktiskt låta sig påverkas av det vi hör.

🎧 Jämställdhet för tillväxt, avsnitt #65 – Att lyssna

Lyssna på plattformar där poddar finns - och på https://hrforeningen.se/podcasts/

Vi är glada att presentera Kelly Chau som moderator på HR-dagarna 2026! 🙌

Hur går vi från komplexa utmaningar till tydliga prioriteringar och handling?

Det är en av frågorna Kelly kommer att utforska tillsammans med årets talare och deltagare – helt i linje med temat Turning complexity into action.

För Kelly handlar det om att våga prioritera när allt känns viktigt:

💬 ”Idag är det knappast brist på analyser, insikter eller strategier. Det svåra är att prioritera när allt känns viktigt samtidigt. För mig handlar temat om att våga välja bort, våga förenkla och fatta beslut som människor förstår.”

Som moderator vill Kelly skapa samtal som både inspirerar och utmanar. För som han själv säger: de mest intressanta samtalen uppstår sällan när alla håller med.

📍 Södra Teatern, Stockholm
📅 6–7 oktober

Vill du vara med i rummet? Biljetterna är släppta och platserna fylls på. Säkra din plats på hrdagarna.se.

Starta hösten med ny kunskap 👉 Kostnadsfritt webinar: När AI accelererar blir mänsklig emotionell intelligens en avgörande superpower.

AI förändrar hur vi arbetar. Men de mest mänskliga förmågorna blir bara viktigare. AI kan effektivisera, analysera och automatisera – men den kan inte bygga förtroende, hantera konflikter eller få människor att känna sig sedda.

I vårt kommande webinar delar Olivia Wideroth, legitimerad psykolog och organisationskonsult på Talogy, med sig av varför emotionell intelligens blir en avgörande kompetens i en AI-driven värld.

Du får bland annat:

— Förstå vad emotionell intelligens innebär i praktiken.
— Lära dig hur den kan mätas och utvecklas.
— Få konkreta verktyg för att stärka den – både hos dig själv och i din organisation.

📅 15 september | 08.15–09.00
💻 Digitalt via Zoom
🎟️ Kostnadsfritt

Läs mer & anmäl dig här: https://hrforeningen.se/webinar/nar-ai-accelererar-blir-mansklig-emotionell-intelligens-en-avgorande-superpower/

Känner du igen något av det här – när det kommer till AI och digitalisering?

👉 Du vet att AI och digitalisering förändrar HR men vet inte riktigt var du ska börja.

👉 Ditt HR-system används till en bråkdel av sin kapacitet.

👉 Du hör om datadrivet HR men vet inte hur det ser ut i praktiken.

👉 Chefer och medarbetare förväntar sig mer digital service men du saknar verktygen.

👉 Du använder redan vissa digitala verktyg men saknar en sammanhållen strategi för hur HR ska driva digitaliseringen framåt.

👉 Du ser att HR behöver vara en del av organisationens digitala transformation – men vet inte hur du tar den rollen.

Det är vanliga situationer. Och det är precis det vi utgår ifrån i utbildningen 'HR loves tech & AI - driv HR:s egen digitaliseringsresa' – vi möter dig där du är, oavsett din och din organisations digitala mognadsnivå.

Utbildningen startar 15 september och leds av HR-digitaliseringsexperten Anna Carlsson.

Läs mer och anmäl dig här: https://hrforeningen.se/kompetensutveckling/hr-loves-tech-ai-9/

Ett av våra mest tankeväckande poddsamtal – och en av årets huvudtalare på HR-dagarna.

Vissa perspektiv fastnar. Inte för att de ger enkla svar, utan för att de får oss att tänka annorlunda.

I det här avsnittet möter vi en av Sveriges mest uppskattade föreläsare och framtidsspanare i ett samtal om osäkerhet, förändring och varför vår viktigaste förmåga kanske inte är att kunna förutse framtiden – utan att våga agera i den.

Vi är extra glada över att Micael Dahlen står på scen under HR-dagarna 2026, där han tar med sig dessa perspektiv in i årets tema Turning Complexity into Action.

Har du inte lyssnat på avsnittet än – eller vill höra det igen med nya öron? Då är NU ett perfekt tillfälle.

Känner du igen någon av dessa situationer?

🤔 En medarbetare som "kan men inte vill" – och du vet inte hur du ska ta tag i det

🤔 En chef som väntat för länge och nu sitter med ett komplicerat ärende

🤔 En PIP som skapades i stress och som ingen egentligen trodde på

🤔 En uppsägning som kostade mer än den borde – i tid, pengar och energi

De här situationerna behöver inte bli så svåra. Nyckeln är tidig och tydlig kommunikation – och rätt verktyg från början. Det är precis det vår utbildning handlar om.

Bristande arbetsprestation – navigera med säkerhet. Digital utbildning den 17 september med Ebba Walberg Snygg, advokat med 30 år inom arbetsrätt och fackliga förhandlingar.

Mer info och anmälan: https://hrforeningen.se/kompetensutveckling/bristande-arbetsprestation-navigera-med-sakerhet-3/